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电厂噪音预防措施

发表日期:2017-08-02    作者:3M听力防护
    火力发电厂的主要职业危害因素有生产性噪声、粉尘和磁场等,其中噪声主要来自发电过程中机械运转、摩擦、撞击发出的声音,风机、泵和变压器发出的声音等。生产性噪声对人体的危害突出表现为对听觉器官和听力的损伤上,分为职业性听力损伤和噪声性耳聋,后者属于法定职业病。此外,噪声可导致耳聋、引起高血压、心脏病、神经官能症等疾病,还会影响人的心理健康,降低工作效率。
     降噪措施
  通过以上分析,靖远二电采取了一系列措施,降低噪声对员工的不利影响。
  制定完整的听力保护计划
  完整的听力保护计划包括以下项目:
  (1)噪声作业场所的调查与测定;
  (2)噪声工程控制规划,对噪声超标岗位的设备噪声进行治理;
  (3)员工教育培训,加强对员工噪音危害与预防等专业知识技能培训,提高自我防护意识;
  (4)员工暴露时间管理,在噪声较强的区域悬挂警示牌和温馨提示牌,提示员工减少停留时间;
  (5)优化防噪音劳保防护用品配置,督促员工准确使用;
  (6)听力检查及管理,定期组织员工体检,及时了解员工听力状况,并进行健康干预;
  (7)员工健康监护资料的建立与保存。
听力防护
     针对性地制定并落实听力保护计划。根据《工业企业职工听力保护规范》制定听力保护计划,包括工作场所噪声监测、听力测试与评定、工程控制措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等方面内容。完善个体防护用品管理,监督工人正确佩戴。根据《个体防护装备选用规范》(GB/T11651-2008)和岗位接触水平,为接触职业危害的岗位配备相应的耳塞、防尘口罩、防毒面罩等重要职业危害个人防护用品,同时建立个人防护用品正确有效使用的监督机制。
    加强个人防护及健康监护
  在较强噪声环境工作的人员,都必须配戴舒适方便的耳塞、耳罩等个人防护用品。企业应加强对工人使用劳动防护用品的监管,并进行培训教育,让工人养成自觉防护的习惯。上面病例中患者所在的企业,尽管为工人配备了耳塞等个人防护用品,但由于监督管理和教育培训工作不到位,仅有部分作业工人佩戴,没有发挥应有的防护作用。
  用人单位应建立健全职业健康监护制度,做好上岗前、在岗期问、离岗时和应急的健康检查。接噪人员上岗前体检应进行纯音测听并存档,若出现永久性感音神经性听力损失大于25 dB,或患有各种能引起内耳听觉神经系统功能障碍疾病的人,均不宜从事强噪声作业。在岗人员体检周期为1年,发现高频听力下降者,应注意观察并采取适当措施。
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